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合同是等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。对于合同的保护除了《合同法》，还有关于《合同法》一些司法解释，誉远小编给大家带来的是合同法司法解释一全文。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为的必经程序，但它毕竟是一种行政程序。因此，规定，在当事人对裁决不服时，可以向提起。当劳动争议案件经过仲裁阶段进入司法程序时，必然涉及时效期间的适用问题。

经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定，“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿。”其中“有关规定”是指劳动部于同日执行的《和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)。

关于行政仲裁与劳动合同纠纷案件的不同，最高曾多次作过说明，例如，最高在1988年10月19日给陕西省高级的《关于审理劳动争议案件当事人问题的批复》中，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁会的仲裁决定，向，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用上和地位上是等的。此类案件不是行政案件。在审理时，应以争议的双方为当事人，不应把劳动争议仲裁会列为被告或第三人”。

八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了规定的程序，拖延开庭的时间，八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用规定的程序，与法官无关。律师就经常利用规定的程序，拖延审判的期限，以取得对自己最有利的结果。

违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定，在一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即在培训服务期和竞业限制两种情形下可以约定违约金。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止规定。

《合同法》第129条规定“因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起或者仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因其他合同争议提起或者仲裁的期限，依照有关的规定。”该条除对国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的或仲裁的时效期间明确规定为四年外，对其他合同纠纷的或仲裁，规定适用其他的规定。可见，《合同法》的时效期间除前述四种情况外，散见于各具体之中。

签订合同的当事人是等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和方式，行政方式是通过行政手段来直接干预合同纠纷，这与民法典等的理念不符合，在计划经济时代大量存在的行政干预，仍然存在，与市场经济的要求相，方式是通过手段来解决合同纠纷，合同一旦需要通过方式解决，就不能称为合同纠纷，而是案件。利用合同进行的情况很多，对于此类情况，应以案处理，而不是一般的合同纠纷。

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合同当事人了解清楚了怎样防范合同风险之后，才能在实际履行合同的过程中，更好的保护自身合法利益。当然，从长远出发，对可能产生的风险事先进行预防，这也是很好的，能够在一定程度上保证合同的顺利履行，大家要找誉远专业的律师了解相关情况。